6 tips för att bygga en stark företagskultur
Snabbväxande företag präglas alla av starka företagskulturer. Det är en forskningssanning. Här kommer 6 snabba tips för att bygga en stark företagskultur som är rustad
Läs mer…
Snabbväxande företag präglas alla av starka företagskulturer. Det är en forskningssanning. Här kommer 6 snabba tips för att bygga en stark företagskultur som är rustad
Läs mer…
Härom veckan hade jag nöjet att få besöka ett företag som verkligen var värderingsstyrt. Redan när jag steg över tröskeln kändes den härliga atmosfären. När
Läs mer…
Framgångarna har avlöst varandra. Från att vara liten så blev man ett uppstickarföretag. Men en dag så fick man inte vara ifred. Det började dyka
Läs mer…
Det kanske låter paradoxalt, men det är ett faktum. Skall man nå de mål som sätts skall man inte jobba med målet. Låter det befängt,
Läs mer…
Gallup har gjort en undersökning av svenskarnas engagemang i sina jobb. De klassar de anställda i tre kategorier: engagerade, oengagerade och aktivt frånkopplade. Definitionerna lyder:
Läs mer…
Jag hade ett spännande möte med ett spännande företag. Ett uppfinnarföretag. Man har gjort en lösning som har en väldigt stor bredd och kan svara
Läs mer…
Ett av de mest försåtliga målen som ett företag kan ha, är att bli marknadsledande. Att bli marknadsledande har skördat många tidigare framgångsrika företag. Svenska
Läs mer…
Att anställa personal är en vånda för många företag. Att hitta rätt medarbetare i rätt tid och att sedan slussa in dem i verksamheten och
Läs mer…